Die Trainingsinstrumente von Pass4Test enthalten die Lernmaterialien und Simulationsfragen zur HRCI GPHR Zertifizierungsprüfung. Noch wichtiger bieten wir die originalen Fragen und Antworten.
Die Schwierigkeiten können den Charakter eines Menschen testen. Eine schlechte Situation kann die Aufrichtigkeit eines Menschen zeigen. Wenn man einer schlechten Situation gegenüberstehen, können nur die mutigen es gant leichtnehmen. Sind Sie ein mutiger Mensch?Wenn Sie sich nicht so gut auf Ihre Prüfung vorbereiten, können Sie es noch leichtnehmen. Sicher. Weil Sie die Schulungsunterlagen zur HRCI PHR-Prüfung von Pass4Test haben. Und eine Prüfung wird Sie nicht niederschlagen.
Liebe Kandidaten, haben Sie schon mal gedachr, sich an der Kurse für die HRCI GPHR Zertifizierungsprüfung beteiligen?Eigentlich können Sie Maßnahmen treffen, die Prüfung nur einmal zu bestehen. Die Schulungsunterlagen von Pass4Test ist eine gute Wahl. Das virtuelle Internet-Training und die Kurse enthalten viele Prüfungen, die Ihnen zum erfolgreichen Bestehen der Prüfung verhelfen.
Um die HRCI GPHR Zertifizierungsprüfung zu bestehen, ist es notwendig, dass man entsprechende Trainingsinstrumente wählt. Unser Pass4Test wird Ihnen so schnell wie möglich die Forschungsmaterialien für HRCI GPHR Zertifizierungsprüfung bieten, die von großer Wichtigkeit ist. Unsere IT-Experten sind erfahrungsreich. Die von ihnen bearbeitenden Forschungsmaterialien sind den Examensübungen sehr ähnlich, fast identisch. Pass4Test ist eine spezielle Website, die Prüflingen Hilfe bem Bestehen der Zertifizierungsprügung bieten.
Exam Code: GPHRPrüfungsname: Global Professional in Human Resource
Aktulisiert: 2014-05-07, GPHR Buch
Nummer: 204 Q&As
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Exam Code: PHRPrüfungsname: Professional in Human Resources
Aktulisiert: 2014-05-07, PHR Schulungsunterlagen
Nummer: 165 Q&As
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Sie können im Internet teilweise die Fragen und Antworten zur HRCI PHR Zertifizierungsprüfung von Pass4Test kostenlos herunterladen. Dann würden Sie sich ganz gelassen auf Ihre Prüfung voebereiten. Wählen Sie die zielgerichteten Schulung, können Sie ganz leicht die HRCI PHR Zertifizierungsprüfung bestehen.
In den letzten Jahren entwickelt sich die IT-Branche sehr schnell. Viele Leute beginnen, IT-Kenntnisst zu lernen. Sie geben sich viel Mühe, um eine bessere Zukunft zu haben. Die HRCI GPHR Zertifizierungsprüfung ist eine unentbehrliche Zertifizierungsprüfung in der IT-Branche. Viele Leute machen sich große Sorgen um die Prüfung. Heute empfehle ich Ihnen einen gute Methode, nämlich, die Schulungsunterlagen zur HRCI GPHR Zertifizierungsprüfung von Pass4Test zu kaufen. Sie können Ihnen helfen, die Zertifizierungsprüfung 100% zu bestehen. Sonst gaben wir Ihnen eine volle Rückerstattung. Und Sie würden keine Verluste erleiden.
Die HRCI PHR Zertifizierungsprüfung ist der erste Schritt zum Berufserfolg der IT-Fachleute. Durch die HRCI PHR Zertifizierungsprüfung haben Sie schon den ersten Fuß auf die Spitze Ihrer Karriere gesetzt. Pass4Test wird Ihnen helfen, die HRCI PHR Zertifizierungsprüfung zu bestehen.
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NO.1 As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process
that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process
between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by
an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
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NO.2 Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the
following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan
through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan
through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of
the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of
the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
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NO.3 As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human
resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected
class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
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NO.4 The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their
practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What
danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
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NO.5 You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of
interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series
of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic
designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of
validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D
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NO.6 As an HR Professional, you are required to post an OSHA poster in a conspicuous place that is easily
visible to employees. What OSHA poster lists each of the employee's rights?
A. OSHA 3165 poster
B. OSHA 5613 poster
C. OSHA 5131 poster
D. OSHA 3615 poster
Answer: A
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NO.7 During the organization of a union, it's possible that the union will gain recognition from the
management. The management is then obliged to give the NLRB a list of employees who are eligible to
vote in the unionization election. What is the name of the list of such employees called?
A. Constituent List
B. Union prospectus List
C. Excelsior List
D. Candidate List
Answer: C
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NO.8 There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate
within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B
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